Критерии оценки и выбора специальной рабочей одежды

Современное состояние производства рабочей специальной одежды в России описывается следующими тенденциями:

1. Включение в область производстварабочей одежды новых предприятий, ранее производивших бытовую одежду.
2. Расширение модельного ряда рабочей одежды за рамки, обозначенные
   отраслевыми ГОСТами и ТУ.

Не благоприятствует положению дел и отсутствие общепринятого определения - специальная рабочая одежда. Особенно наглядно это было видно на прошедшей в Москве выставке "Телогрейка-2002", на стендах и подиуме которой зачастую показывалась любая одежда, которую только экспоненты могли считать рабочей. Отчасти запутывает ситуацию и обилие терминов, а именно: рабочая, специальная, профессиональная, корпоративная... Кроме того в нашей повседневной, бытовой одежде все более явственно проявляется рабочий стиль одежды (как ранее в моду вошел спортивный стиль одежды. Сравните: есть специальная спортивная одежда и есть одежда спортивного стиля). Наиболее известной одеждой рабочего стиля является джинсовая одежда.

Кроме перечисленного, специальная рабочая одежда производится для определенной производственной деятельности в конкретных производственно-климатических условиях.
Предложенные нами критерии выбора рабочей одежды не только помогают оценить модель, но и определяют принадлежность образца к категории рабочей: если для рабочей одежды один из критериев оценки не является необходимым, то скорее всего оцениваемый образец не спецодежда.

При этом не стоит забывать, что чем сложнее производственные и климатические факторы и чем определеннее профессиональная деятельность человека, тем жестче требования, предъявляемые к рабочей одежде и тем легче ее выбрать. Сравните: сварщик ручной электросварки в полевых условиях зимой или спецодежда подсобного рабочего в механическом цехе.

Итак, рабочую одежду мы рекомендуем оценивать по следующим критериям, объединенным в группы:

1. гигиенические;
2. эргономические;
3. эксплуатационные;
4. экономические.

Гигиенические оценки в рамках указанной группы определяет соответствие модели рабочей одежды гигиеническому сертификату и имеет двубалльную шкалу:

1. соответствует сертификату;
2. не соответствует сертификату.

Если одежда соответствует сертификату, то тестирование продолжается. Если не соответствует гигиеническому сертификату, то определяются границы производства, в которых она соответствует, либо спецодежда приводится в соответствие, либо снимается с тестирования за неудовлетворительную оценку, тестирование продолжается, если другой спецодежды нет, а без нее - нельзя.

Эргономическая группа критериев оценивает рабочую одежду по ее эргономическим показателям. Эргономика изучает систему человек-машина, а также взаимодействие между элементами этой системы.

В начале развития эргономики место рабочей одежды в системе не определялось никак. Однако я берусь утверждать, что рабочая одежда в системе не играет роль балласта или барьера, а активный элемент системы, т. к. в значительной степени меняет антропометрические показатели человека.

Эргономическая группа критериев оценки и выбора рабочей одежды состоит из:

1. антропометрических критериев;
2. критериев оценки деятельности;
3. субъективных критериев;
4. объективных физиологических показателей.

A) Антропометрические показатели (соотношение размеров одежды и человека), но не в статичном состоянии (обхват груди - рост), а в динамичном состоянии выполнения конкретных рабочих операций (пример: тракторист управляет фрикционами).

B) Критерии оценки деятельности. Целью данной группы оценок является определение качества и количества работы, выполняемой в конкретной одежде, можно сказать по-другому: влияние спецодежды на количество и качество выполняемых работ. Для получения сравнительных результатов работы нуждаются в классификации, отдельной для каждого типа испытываемой одежды. В каждом классе работ выявляются стандартные операции, типичные для вида деятельности. Затем определяется норматив выполнения этих работ. Эти стандартные операции не должны иметь качественных оценок - отлично, хорошо, плохо, а ограничиваться двумя: сделал - не сделал. А время выполнения операции- ее оценка.

Классическим примером таких стандартных операций являются: сборка - разборка автомата, сборка - разборка пистолета, постановка пожарной машины на гидрант. За многие годы они доведены до автоматизма, знают их многие, а также нельзя собрать автомат плохо или удовлетворительно. Он либо собран, либо нет, а вот влияние разного типа обмундирования на скорость сборки автомата нами было обнаружено, доказано и использовано как критерии оценки.

C) Субъективная оценка рабочей одежды. Достаточно большое значение имеют субъективные ощущения, возникшие у работника при пользовании данным видом рабочей одежды (не стоит работнику доказывать, что его одежда теплая, если он ощущает озноб). Очень важным является определять ощущения, критерии их оценки, а при инструктаже по заполнению анкеты не дать установку на желаемый результат. При правильном анкетировании субъективная оценка наряду с физиологической может стать решающей, особенно при оценке близких видов спецодежды.

D) Физиологические критерии оценки - это пульс, частота дыхания, артериальное давление, потоотделение, зрительно-моторные реакции, способные определить разность физической нагрузки на организм в различных видах рабочей одежды, даже если операции в нихвыполнены за одинаковое время. Последовательность оценки выбора рабочей одежды должна происходить в указанной последовательности хотя все это может производиться-одновременно. Антропометрический критерий служит скорее всего для интерпретации результатов других критериев.

Наиболее значительной для потребителя служит эксплуатационная группа критериев и выбора рабочей одежды:

1. защитные свойства;
2. безопасность для работы;
3. износостойкость и изменение защитных свойств и безопасности во время эксплуатации;
4. удобство ухода и хранения спецодежды;
5. настроение работников.

Экономическая группа:

1. стоимость рабочей одежды нарицательная/потребительская;
2. стоимость хранения/чистки;
3. связь вложения денег на спецодежду, на количество и качество труда.